【宅男财经｜讼师濒临面】28日，“因病少上1天班没了年终奖”话题冲上热搜。报谈称，某公司职工因生病无法安排休息，在2022年倒数第二个责任日去职，而公司却以其未上满全年为由不肯意支付年终奖。经法院审理后认定，该职工不错领取该年度的年终奖，并教导用东谈主单元不成不加变通地扩充章程轨制。

　　北京中银讼师事务所高档结伴东谈主杨保全示意，好多单元以为年终奖属于用工自主权范围，不错多发、少发以致不发，但这种不雅点并不全齐正确，践诺上年终奖属于工资总和的一部分。

据悉，该委员会是经民政部同意设立的中华慈善总会分支机构；其任务是推动和服务各类捐赠人结合家风建设需要，通过慈善信托等方式，依托中华慈善总会、全国慈善会系统及其战略合作机构，促进慈善事业高质量发展，助力实现善家传承及全体人民共同富裕。

　　杨保全指出，单元在正当范围内如实对年终奖领有一定的自主权，比如司法出现违规、违规或莫得达到功绩要求的职工不发或少发年终奖，这是合理正当的。然而若是单元设定的年终奖条款违背法律司法，比如将休产假的女职做事为没出勤不发或少发年终奖，这属于犯警行为，因为休产假时刻视同普通出勤。同理，职工也有权益休病假，时刻单元还需发工资。

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　　杨保全补充谈，若是职工在一年中存在永劫期休病假、事假的情况，单元以此为由不发或少发年终奖，将会取得法律守旧。然而若是仅有一天，况兼职工大部分时间齐在责任，以致是带病责任，因此就含糊其一年的清苦是有违常理的，这么的轨制法律不会招供。是以，单元作念任何轨制齐应该合规，若是出现犯警情况，对单元的管愉快大打扣头，同期将产生负面影响。

　　(记者 董湘依 制作 余坤航 宅男财经出品)(更多报谈踪影排列三三公，请关系本文作家：yukunhang@chinanews.com.cn)